Rekrutacja informatyka
Potrzebujesz zatrudnić informatyka, który zwiększy wydajność i bezpieczeństwo Twojej firmy, a nie wiesz, jak wybrać odpowiedniego kandydata? My outsourcing IT znamy od podszewki, dlatego pomożemy Ci dostosować wymogi stanowiska do infrastruktury firmy, zweryfikujemy kompetencje kandydata i przygotujemy zakres obowiązków do umowy. Wiemy, że opieka informatyczna firm ma ogromne znaczenia dla ich sukcesu.
Skorzystaj z naszej usługi!
Czy wiesz kogo właściwie szukasz?
Administrator aplikacji
Jego głównym zadaniem jest ciągła weryfikacja i poprawa skuteczności aplikacji działających w firmie. Dużą wagę przykłada do oceny i rozwoju procesów biznesowych, tworzenia specyfikacji oraz integracji pomiędzy systemami IT. Nie jest dobry w szczelnym zabezpieczeniu infrastruktury IT.
Administrator serwerów i sieci
Jego głównym zadaniem jest utrzymywanie i monitorowanie Twojej infrastruktury IT. Dużą wagę przykłada do pewnej i bezpiecznej konfiguracji serwerów oraz sieci, zapewnia nieprzerwane działanie systemów informatycznych. Nie jest dobry w komunikacji międzyludzkiej oraz wsparciu pracowników.
Dyrektor
ds. IT
Jego głównym zadaniem jest nadzór nad wszystkimi elementami związanymi z IT w firmie. Dużą wagę przykłada do rentowności wszystkich inwestycji informatycznych, dba o ciągłość pracy infrastruktury oraz odpowiada za jej skuteczne i bezpieczne funkcjonowanie. Nie jest dobry w wykonywaniu technicznych rzeczy samodzielnie.
Inżynier wsparcia technicznego
Jego głównym zadaniem jest pomoc i wsparcie pracowników w ich codziennych problemach i wyzwaniach informatycznych, zawsze ma kilka sposobów na wytłumaczenie jednej rzeczy. Dużą wagę przykłada do umiejętności komunikacji z pracownikami, obsługi komputerów i zainstalowanych na nich aplikacji. Nie jest dobry w utrzymywaniu ciągłości działania systemów IT.
Jak pomagamy w rekrutacji informatyka?
1
Przygotujesz ogłoszenie o pracę, odpowiadające realnym potrzebom Twojej firmy.
2
Poznasz rzeczywisty potencjał kandydata, dzięki weryfikacji jego umiejętności przez wieloletnich praktyków.
3
Sporządzisz umowę o pracę, zawierającą właściwy zakres obowiązków.
4
Zmniejszysz koszty zatrudnienia, minimalizując fluktuację, dzięki idealnemu dopasowaniu kompetencji informatyka do infrastruktury i potrzeb firmy.
NIE WIESZ JAK POPROWADZIĆ
PROCES REKRUTACJI INFORMATYKA?
PROCES REKRUTACJI INFORMATYKA?
Porozmawiamy o tym jak możemy Ci pomóc